Vlak voor de zomer zei directeur Leon van Nunen dat zijn bedrijf met meer dan 20% zou groeien. In de zomer kon de personele omvang die groei al niet bijhouden. ControlMedia had op dat moment al meer dan 10-15 extra mensen nodig. Maar waar haal je die vandaan? ControlMedia leidt nieuwe medewerkers zelf op. Ook wordt GOC ingezet om uitleg te geven over het speelveld van de totale grafische branche.
Leon: “We hebben intern een soort uitzendbureautje zitten. Die doen diverse socialmedia campagnes, waarbij we min of meer ‘iedereen’ laten komen, zelfs zonder CV, en we starten dan met intensief opleiden vanaf de inpakafdeling, daar start iedereen. Natuurlijk loop je dan het risico dat van de vijf mensen die binnenkomen er drie weer snel via de achterdeur verdwijnen. Na een week of zes ‘stromen ze door’ naar productie. Realiseer je wel dat wanneer je iemand met 0,0 ervaring bij een snijmachine neerzet, dat diegene 2 maanden bezig is om dat vak goed onder de knie te krijgen. Vanuit ons team hebben we daar dan ook iemand staan, die goed kan inschatten of iemand ‘het’ in zich heeft of niet.”
